Brasília (DF) – O avanço acelerado da tecnologia, as mudanças climáticas e as instabilidades geopolíticas exigem dinamismo e adaptabilidade por parte do Exército Brasileiro. É nesse cenário de incertezas que está estabelecida a Força 40, iniciativa que vai muito além da aquisição de novos equipamentos. Trata-se de um plano de transformação institucional profunda para garantir a efetividade na Defesa Nacional até o ano de 2040.
 

O conceito central do projeto é a adaptação ao novo caráter dos conflitos. O confronto moderno não se limita mais ao choque direto de tropas, tendo se expandido para a "zona cinzenta", na qual guerras cibernéticas, campanhas de desinformação, interferências eletrônicas e ações de influência ocorrem sem que uma guerra formal precise ser declarada.
 

Nesse ambiente multidomínio, que integra terra, ar, mar, espaço e a esfera eletromagnética e cognitiva, a aceleração tecnológica ditou um novo ritmo. Sensores com Inteligência Artificial, sistemas autônomos e drones transformaram o combate em um espaço hiperconectado e de alta letalidade.
 

Dentro dessa perspectiva desafiadora, o Departamento-Geral do Pessoal (DGP) realizou o Workshop sobre Gestão do Pessoal para a Força 40, entre os dias 22 e 24 de julho, reforçando o compromisso com a gestão dos Recursos Humanos da Força Terrestre.
 

A palestra inaugural foi conduzida pelo especialista em Gestão e Inovação Tecnológica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Dr. Marcello José Pio, que é referência nacional em cenários prospectivos e atua há mais de 20 anos estudando o futuro das organizações.
 

Participação de especialistas

O evento reuniu especialistas e representantes de diversas Organizações Militares para, de forma colaborativa, desenvolver soluções destinadas ao fortalecimento da Dimensão Humana da Força e da capacidade operacional, além de aprofundar as medidas estratégicas conduzidas pelo DGP, em preparação aos desafios da gestão de pessoal no contexto da transformação do Exército até 2040.

Ao longo da atividade, a programação contemplou palestras organizadas em quatro módulos temáticos: Capital Humano/Força 40; Mudança Geracional; Tecnologia, Inteligência Artificial e Saúde Digital; e Sustentabilidade e Governança, além de grupos de trabalho e plenárias, com a finalidade de estabelecer diretrizes, promover o alinhamento de estratégias e subsidiar o enfrentamento dos desafios da gestão de pessoal.
 

A atividade contou com a participação do Chefe do DGP, General de Exército Luiz Fernando Estorilho Baganha, oficiais-generais de Diversos Órgãos Setoriais, Diretores do Departamento entre outras autoridades.
 

Eixos Estruturantes da política de Transformação

A espinha dorsal desse processo de evolução foi formalizada pela Política de Transformação do Exército Brasileiro (EB10-P-01.031), aprovada pela Portaria C Ex nº 2.662, de 9 de abril de 2026.

O documento busca direcionar e acelerar a transformação da Instituição, definindo a visão estratégica e os quatro eixos fundamentais para a construção da Força 40: novo desenho institucional, com Forças de Emprego Imediato, Forças de Emprego de Prontidão, Forças de Emprego Continuado, Forças de Emprego no Multidomínio e Módulos de Apoio Ampliado; capacidades; doutrina; e pessoal.
 

Desse modo, sustentada pela inovação tecnológica e por tropas em permanente prontidão, a Força 40 representa o estado final desejado, no qual a Força Terrestre, por meio da dissuasão e da presença estratégica, estará apta a salvaguardar a defesa nacional, em face dos desafios do século XXI.

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